企業(yè)愿景:讓溝通與信任無處不在
企業(yè)使命:網(wǎng)絡聯(lián)接世界,創(chuàng)新引領未來
核心價值觀:
互相尊重,忠于中興事業(yè)
精誠服務,凝聚顧客身上
拼搏創(chuàng)新,集成中興名牌
科學管理,提高企業(yè)效益
文化精神:
成就客戶、價值為本、造就不凡、大道至簡
行為導向:
團結(向前一步)
擔當(敢作敢當)
專業(yè)(只爭第一)
務實(完整真話)
1993年6月10日,時任深圳中興新通訊設備有限公司總裁的侯為貴提筆寫下:“互相尊重,忠于中興事業(yè)”、“精誠服務,凝聚顧客身上”、“拼博創(chuàng)新,集成中興名牌”、“科學管理,提高企業(yè)效益”這四句話,時值改革開放經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的初期,這四句話作為企業(yè)核心價值觀,深深地影響著中興通訊的企業(yè)生命。
誠如創(chuàng)始人侯為貴在接受媒體采訪時所言:“我留給中興最有價值的并不是賬面上的財富,而是經(jīng)過多年沉淀并得到全體員工認可的一種企業(yè)文化”。
中興通訊的企業(yè)文化是在傳承與保留中國傳統(tǒng)美德的基礎上學習西方先進理念,勤勞與刻苦,團結與拼搏顯得尤為重要。侯為貴指出:要學習西方先進的管理思想和企業(yè)文化,在此基礎上結合我國的國情,吸收我們民族的精華,提出符合中興通訊實際的企業(yè)文化。
時至今日,核心價值觀這四句話作為企業(yè)發(fā)展的主要指導思想,不僅被珍藏在中興通訊歷史博物館,更標識在每一個中興人的工卡上,這是一種企業(yè)信仰的沿革,也是文化精神的傳承。中興通訊始終踐行以價值觀念為核心的企業(yè)文化,在激發(fā)員工責任心和創(chuàng)造性,培育企業(yè)團體精神,提高企業(yè)整體效率的管理模式上穩(wěn)步前行。
優(yōu)秀的企業(yè)文化最主要的是四個作用。第一是導向作用,把員工導向共同的目標;第二是凝聚作用,減少內(nèi)耗;第三是激勵作用,激發(fā)員工的榮譽感、責任感;第四是規(guī)范作用,給員工的行為提供一個準則。這四個作用也就是引導員工樹立企業(yè)人的正確的價值觀念。 “互相尊重,忠于中興事業(yè)”。強調員工的互相尊重和對企業(yè)的忠誠,共同忠實于中興通訊事業(yè),是構成企業(yè)是否有競爭力的核心要素。而“精誠服務,凝聚顧客身上”則拓展到企業(yè)員工與顧客之間。“拼博創(chuàng)新,集成中興名牌;科學管理,提高企業(yè)效益”是指企業(yè)的風格和要達到的企業(yè)經(jīng)營目標的基本保證。創(chuàng)新成就名牌產(chǎn)品,科學管理推動企業(yè)目標的實現(xiàn)。這四句話是一個互相聯(lián)系不可分割的整體。
在中國近現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的歷史長河中,中興通訊秉承著一種自有的企業(yè)文化理念攜手數(shù)萬人浩浩蕩蕩地走過三十多年,目前正處于拼搏創(chuàng)新的新時期,而我們所信奉并堅持的這種企業(yè)文化精神在伴隨每個中興人一段生命時光的同時,成為被這個世界所接納與敬仰的鮮明旗幟。