金羊網(wǎng)訊 記者沈婷婷報道:近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動報告》。報告顯示,灣區(qū)總體人才凈流入率為1.39%,人才虹吸效應明顯。流入灣區(qū)的人才中有七成選擇了廣州或深圳,其中流入深圳的占比最高。不過由于整體流動頻繁,廣深兩地人才凈流入率并非灣區(qū)最高。
大灣區(qū)人才為凈流入狀態(tài)
粵港澳大灣區(qū)作為我國開放程度最高、經(jīng)濟活力最強的區(qū)域之一,產(chǎn)業(yè)結構豐富,且擁有騰訊、華為、碧桂園、美的等行業(yè)巨頭,釋放出巨大的經(jīng)濟能量和人才吸引力。智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示,灣區(qū)當前的人才凈流入率(流入人數(shù)-流出人數(shù))/人才總量)為1.39%,處于人才凈流入狀態(tài)。
粵港澳大灣區(qū)廣東9市中,除江門外,其他城市均處于凈流入狀態(tài)。其中,深圳和廣州作為兩大核心城市,擔當著人才流動中心的角色,從外部流入灣區(qū)的人才有40.39%流向深圳,31.42%流向廣州,兩者占到七成以上。
不過,報告也指出,從深圳和廣州流出的人才分別占灣區(qū)總流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、廣州兩地的人才凈流入率并不高,分別為0.78%和1.36%。相較而言,珠海的人才凈流入率最高,為6.07%,表明珠海對灣區(qū)外人才的吸附能力和留存能力較強。
粵港澳網(wǎng) 配圖
保險餐飲業(yè)人才需求收縮
更多的人才流入加劇了大灣區(qū)的求職市場競爭。數(shù)據(jù)顯示,2019年三季度,粵港澳大灣區(qū)總體求職申請人數(shù)的同比增速達到了36.89%,高于總體招聘需求人數(shù)的同比增幅(11.5%)。
分城市來看,深圳人才競爭最為激烈,每個求職者只對應0.64個崗位需求。實際上,統(tǒng)計顯示,今年三季度,深圳招聘需求人數(shù)同比降低了6.49%,招聘需求的收縮主要集中在保險、酒店/餐飲、電子技術/半導體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務等行業(yè)。相比之下,佛山地區(qū)存在著大灣區(qū)最大的人才缺口,缺口量占到了大灣區(qū)總招聘需求人數(shù)的2.28%,就業(yè)機會較為充足。而廣州處于基本供需平衡范圍內(nèi)。
財務行政人員飽和缺技工
從職位來看,報告顯示,目前銷售業(yè)務職位與技工/操作工職位是當前大灣區(qū)最熱門的兩個職位,其招聘需求人數(shù)占比分別為16.68%與16.65%,供不應求現(xiàn)象極為明顯。與之形成鮮明對比的是財務/審計/稅務與行政/后勤/文秘職位,其招聘需求人數(shù)占比分別為1.69%與2.67%。
分析認為,隨著上一代技術工人的老去,新一代年輕人求職觀念也在轉變,他們更注重工作質(zhì)量和體驗,有時相比工廠一線操作工,他們更愿意選擇薪酬稍低但是工作強度也較低的行政類崗位。企業(yè)或許應該考慮如何提升技工類工作崗位體驗。
大灣區(qū)平均月薪9344元
地區(qū)的薪酬水平是決定其人才吸引力的重要因素之一。智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示,2019年三季度粵港澳大灣區(qū)總體平均薪酬為9344元/月,在各大城市群中緊追京津冀的9579元/月,高過長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。
從大灣區(qū)11個城市來看,各地的平均薪酬排序與其經(jīng)濟發(fā)展水平大體吻合。 香港平均薪酬領跑大灣區(qū),為21017元/月,澳門次之為14038元/月,內(nèi)地9城中深圳與廣州薪酬偏高,分別為10320元/月與9115元/月,其余城市薪酬均在8000-9000元/月之間。
原文地址:http://news.ycwb.com/2019-12/04/content_30402090.htm
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